Směny brigádníků na DPP a DPČ: rozvrh 3 dny předem a limity hodin

Rozvrh směn nejpozději 3 dny předem

Zaměstnavatel musí brigádníkům na DPP i DPČ rozvrhnout pracovní dobu předem v písemném rozvrhu a seznámit je s ním nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které rozvrh platí (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Stejná lhůta platí pro každou změnu rozvrhu.

S brigádníkem se můžeš dohodnout na jiné době seznámení, třeba na jednom dni předem. Dohodnout se dá jen lhůta: rozvrh musí být dál písemný a hotový předem.

Limit na DPP: 300 hodin za kalendářní rok

Na dohodu o provedení práce smí brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýš 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 zákoníku práce). Když má u tebe víc DPP najednou nebo po sobě, hodiny ze všech se ve stejném roce sčítají. Limit se počítá za kalendářní rok, ne za dobu trvání dohody, takže 1. ledna začíná znovu. Hodiny odpracované u jiného zaměstnavatele se do tvého limitu nepočítají.

Limit na DPČ: v průměru polovina týdenní pracovní doby

Na dohodu o pracovní činnosti smí brigádník pracovat v průměru nejvýš polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2 zákoníku práce). Při běžném 40hodinovém týdnu je to 20 hodin týdně, u kratší stanovené doby, třeba 37,5 hodiny, úměrně méně.

Průměr se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda uzavřená, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 3). V jednom týdnu tedy brigádník může odpracovat víc, když v jiném odpracuje méně. Roční strop 300 hodin jako u DPP na DPČ neplatí.

Délka směny, přestávky a odpočinek

Na DPP i DPČ se vztahují pravidla o pracovní době jako u pracovního poměru (§ 77 odst. 2 zákoníku práce). Při skládání směn to znamená hlavně:

• Směna nesmí být delší než 12 hodin (§ 83).
• Nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce má brigádník nárok na přestávku na jídlo a oddech aspoň 30 minut, mladistvý po 4,5 hodinách (§ 88).
• Během 24 hodin po sobě jdoucích musí mít aspoň 11 hodin nepřetržitého odpočinku. U dospělého jde v zákonem vyjmenovaných případech zkrátit na 8 hodin, další odpočinek se pak o to prodlouží (§ 90).
• V týdnu má dospělý nárok na nepřetržitý odpočinek aspoň 24 hodin, který navazuje na denní odpočinek, mladistvý aspoň 48 hodin (§ 92).

Jak to v praxi pohlídat

Nejméně práce dá, když na pravidla myslíš už při plánování, ne až při kontrole:

• Zveřejňuj rozvrh na celé období dopředu, ne směnu po směně, a aspoň 3 dny před první směnou.
• Každou změnu dej brigádníkovi vědět písemně a včas. Kratší lhůtu si s ním dohodni předem.
• U každého brigádníka sleduj odpracované i naplánované hodiny proti limitu jeho dohody.
• Při skládání směn hlídej 12 hodin na směnu a 11 hodin odpočinku mezi směnami.

Jak s tím pomáhá PickCrew

PickCrew je webová aplikace na plánování směn brigádníků. Rozvrh zveřejníš jedním kliknutím: brigádníci ho uvidí v aplikaci a dostanou e-mail. Když zveřejněný rozvrh opravíš, e-mail o změně dostane každý, koho se týká. V historii je vidět, kdo a kdy rozvrh zveřejnil nebo opravil.

U každého brigádníka nastavíš týdenní a roční limit hodin. Ruční přiřazení přes limit se neuloží a automatický návrh nikoho přes limit nenaplánuje. Týdenní limit je pevný, takže u DPČ je přísnější než zákonný průměr.

PickCrew sám nehlídá, jestli rozvrh zveřejňuješ aspoň 3 dny předem, ani délku směny a odpočinek mezi směnami. To zůstává na tobě.

Časté dotazy

Zdroje

• Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve Sbírce zákonů
• Zákoník práce v aktuálním znění na Zákonech pro lidi

Článek shrnuje pravidla zákoníku práce ve znění účinném k 1. listopadu 2026 pro plánování směn. Nejde o právní poradenství: u konkrétní dohody se poraď s účetní nebo právníkem.